弊社は、労働者派遣法をはじめとする関連法令に抵触するおそれのある内容を含む派遣契約は締結いたしません。代表的なものとしては、次に掲げる内容があります。

（1） 港湾運送業務、建設業務、警備業務、医療関係業務、人事労務関係業務の一部、士業等、法令上禁止されている業務への派遣
（2） 派遣労働者が派遣先企業からさらに他の企業に派遣される「二重派遣」
（3） 契約上は請負契約であっても実態上は派遣契約と考えられるいわゆる「偽装請負」

弊社は、派遣労働者の雇用の安定性を確保するため、派遣労働者の希望に応じて出来る限り長期での雇用契約を締結するようにしています。弊社は１日単位での意図的な細切れ契約は、合理的な理由がない限り締結いたしません。

長期就業中の派遣労働者が就業中の派遣先企業での正社員就業を希望する場合には、会員企業が派遣先企業の皆様に対し、正社員求人の有無や採用の意向確認等を行います。

弊社は、派遣労働者から派遣先企業におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等の相談を受けた場合には、速やかに事実確認にうかがいますのでご協力をお願いいたします。

弊社は、派遣労働者の就業上の安全・衛生を確保するため、作業上の不安、契約外での業務、無資格業務等について派遣労働者から相談を受けた場合には、速やかに事実確認にうかがいますのでご協力をお願いいたします。