登録予約
派遣会社に電話等で登録の予約をしてください。

登録用紙記入
略歴や経験職種、希望条件を記入します。

一般知識・職種別スキルチェック
一般知識や経験に応じて経理・貿易等の職種についてはスキルチェックを受けます。

インタビュー（面談）
記入した「登録用紙」に基づき、詳しくあなたの職務経験や希望等についてインタビューを受けます。

コーディネート（お仕事紹介）
あなたの希望や経験を考慮して、コーディネーターがお仕事のご案内をします。 就業条件の最終確認
派遣会社の担当者が、お引き受けになった業務の最終確認をします。
あなたも、そのお仕事についてよく考えたうえで返事をして下さい。

勤務開始
派遣スタッフとして、自信と責任をもって、お仕事をしてください。

出勤簿提出
出勤簿は、あなたの勤務時間を明記する大切な書類です。

給与支払

期間終了
契約期間の終了です。尚、派遣先から、期間の延長要請があった場合は、
あなたと相談の上、契約を更新することになります。
注意：以上は基本的な流れですので、当社までお問い合わせ下さい。

労働者派遣事業を行うことができるのは、厚生労働大臣の許可を受け、又は届出を行った事業主だけです。
当社は派遣スタッフとなるために登録し、又は雇用される際には、適正な派遣元事業主かどうかを確認してください。

名前などを登録しておき、派遣先が見つかった段階で雇用契約を締結し、派遣就業するいわゆる「登録型」の労働者派遣を行えるのは一般労働者派遣事業だけです。

特定労働者派遣事業は常用雇用労働者だけを労働者派遣するものであり、上記の「登録型」を含め、常用雇用労働者以外の労働者を労働者派遣する場合は、一般労働者派遣事業の許可を受けていなければなりません。

派遣元事業主は、許可証または届出受理番号などを関係者から請求があったときに提示しなければならないこととなっています。

許可を受けた（届出を行った）派遣元事業主かどうかわからない場合は、最寄りの各都道府県労働局にご相談下さい。
許可を受け又は届出を行っている事業所であることを確認したら、

1. 賃金水準や交通費の支給の有無
2. 労働時間の長短、残業の有無等の労働条件
3. 派遣先（勤務地）が自宅の近くか
4. 自分の能力希望に応じた仕事を紹介できるかの有無
5. 研修制度が充実し、スタッフの能力開発に熱心か
6. 福利厚生は充実しているか
7. スタッフのケアが十分行き届いているか

等、あなたが派遣を希望する理由に照らして選択してください。このホームページでは当協会の会員を紹介しており、会員各社のホームページにもリンクしておりますので、ご参考にして下さい。

1.派遣システムの正しい理解を
派遣就労では、派遣スタッフ・派遣先・派遣元の3者が法的な関係を持つことになりますので、皆さんも約束事はきちんと理解することが必要です。あなたの雇用主である派遣会社（派遣元）は、給与支払・福利厚生等を確実に実施します。また、派遣先は適正な就業環境の維持や就労施設利用の便宜供与に努めます。

2.派遣期間を守りましょう
派遣会社は、あなたの希望条件を十分に考慮してお仕事をご紹介しますが、あなたも自分の希望に合っているかをよく考えた上でお引き受けください。派遣先もあなたの勤務を期待しています。
一度引き受けたお仕事は、その期間を厳守してください。
期間中にお仕事を放棄することは、派遣先への迷惑になるばかりでなく、社会人としてあなた自身の信用を失うことになります。あらかじめ決めた期間を厳守し、責任を持った勤務をお願いします。

3.時間を守りましょう
契約で決められた時間を守ってください。特に始業時は、プロとしてある程度余裕をもって派遣先に出社するように心掛けましょう。

4.秘密を守りましょう
皆さんは派遣先の秘密に関わる業務に就くことがありますが、業務上知りえたことは絶対に口外してはいけません。"ついうっかり"が大きな問題に発展することもありますので、十分に注意してください。

5.派遣先との協調性を保ちましょう
どんな職場にも社内慣行や取り決めがあるものです。人間関係をスムーズに行うためにも、これらを尊重し、派遣先の雰囲気に溶け込むよう努めましょう。

6.服装・言葉遣いに気を配りましょう
TPOを考えて、その職場の雰囲気に相応しい自然な装いを心掛けましょう。また、「おはようございます」「お先に失礼します」「お疲れさまでした」といった挨拶は欠かさず、節度ある言葉遣いをするよう努めましょう。

7.機器備品は大切にしましょう
派遣先で使用する機器や備品等は大切に取り扱いましょう。また、機器の調子が悪かったり、備品が無くなったり損なわれた時は、業務に支障が出る前に派遣先の担当者にすぐ相談してください。

8.安全衛生に気を配りましょう
派遣会社は、皆さんに安心して働いていただけるよう、安全衛生については常に派遣先の状況を把握して、場合によっては派遣先にもご協力をいただいています。
就労中は通勤途中を含めて事故のないよう十分にご注意ください。

9.就業規則について
派遣スタッフの皆さんの採用、勤務条件、服装規律、給与、福利厚生、退職などに関する就業規則は、派遣会社に備えてあります。