「選ばれる企業」になるためのお手伝いをさせていただきます。

中小企業の人材確保が難しくなってきている昨今ですが、企業の求める人材を採用し定着させるためは、調和のとれたワークライフバランスや柔軟な働き方が可能な職場環境を作ることが必要です。つまり、これから中小企業が立ち向かわなければならない人手不足には、働き方改革を実行し、ホワイト企業であるということをアピールすることによって、選ばれる企業になることが必要不可欠です。
企業が高い意識をもって認定へ向けて取り組むことで、マークの取得だけではなく、組織運営をしていく上で重要となる社員のエンゲージメントを高めていくことにつなげることができます。
ウィストでは、「ホワイト企業認定」や「広島県働き方改革実践企業認定制度」といった各種認定取得のための取組支援など、
「選ばれる企業」になるためのお手伝いをさせていただきます。

ホワイト企業認定の取得は、企業イメージの向上につながり、人材の確保や定着率のアップが見込まれます。
また、従業員の働きやすさにもつながる取り組みなので、会社全体の士気向上・生産性のアップにもつながります。

ホワイト企業認定を取得するためには、働き方改革に必要な6つの取り組みをバランスよく取り入れ実施することが必要です。
ウィストではこれら6つの指標を取り入れ実施するためのコンサルティングを行い、認定取得に向けてサポートさせていただきます。

労務コンプライアンスに取り組み、人を大切にする企業として、社内・社外にアピールすることができます。
リクルートサイトや、会社パンフレット、名刺などに掲載してご活用ください。

社労士診断認証制度ついて詳しくは
こちら

ウィストでは、各種企業認定のサポートを行っており、審査のための書類作成や取り組みへのアプローチなど、総合的にアドバイスさせていただき認定取得を支援いたします。くるみん・えるぼし・ユースエールなど、上記以外の企業認定につきましても、随時ご相談を承りますので、ぜひお問い合わせください。